9月底，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克訪問了歐洲，并獲得了那不勒斯費德里科大學(xué)的創(chuàng)新和國際管理碩士學(xué)位。

在意大利那不勒斯的費德里科二世大學(xué)，蘋果CEO庫克表示，公司憑借具備這四種特質(zhì)的員工取得了巨大成功。

此外，庫克告訴學(xué)生們，新員工關(guān)心他們周圍的世界至關(guān)重要。

我們公司有一群真正想改變世界的人他們想豐富人們的生活他們想把這個世界變得比他們發(fā)現(xiàn)的時候更好正是這種感覺驅(qū)使人們盡最大努力工作我目睹了一次又一次，結(jié)果令人難以置信

而且，庫克還分享了蘋果在面試人時尋找的四種品質(zhì)——協(xié)作，創(chuàng)造力，好奇心和專業(yè)知識。

關(guān)于協(xié)作，這是希望為蘋果工作的人的一項基本技能，庫克表示，這一特質(zhì)對于在蘋果創(chuàng)造新產(chǎn)品至關(guān)重要。

我們相信強大的個人貢獻者確實是關(guān)鍵，但兩個強大的個人一起工作可以完成驚人的工作，小團隊也可以完成不可思議的事情，他說因此，我們尋找與人合作的能力——如果我與你分享一個想法，它會成長，變得更大，更好

創(chuàng)意是蘋果看重的另一個基本特征公司一直在尋找思維不同的人

他說:我們在尋找思維方式不同的人，他們能以獨特的方式看待問題，而不是被一直看待這個問題的教條所束縛因此，圍繞問題有洞察力的人可以從不同的角度看待問題，并利用他們的創(chuàng)造力提出解決方案

好奇心告訴學(xué)生，沒有愚蠢的問題好奇心是蘋果尋找的人的一種品質(zhì)

他說，好奇心就是對某件事感到好奇，問很多問題，不管你認(rèn)為這些問題是聰明的問題還是愚蠢的問題當(dāng)有人開始像孩子一樣提問時，會給人壓力，讓他們真正深入思考答案，這很神奇因此，我們在人們身上尋找這種天生的好奇心

庫克說，如果我們在做工業(yè)設(shè)計方面的工作，我們需要認(rèn)識從事工業(yè)設(shè)計的人，并且在大學(xué)或工作中擁有這方面的技能。

庫克表示，這四個特點是蘋果過去使用的好公式，在招聘新人時會繼續(xù)使用。

從員工的角度來看，他們必須從事一份充滿激情，能夠滿足個人生活的工作。

庫克說，人們必須為了比自己更大的理由而工作所以你要考慮公司的愿景，就是服務(wù)客戶，從某個方面改善客戶的生活你需要用道德的方式來做吸引人的是——你能為別人做什么有了這樣的目的，從工作的角度來看，人能創(chuàng)造出什么東西，就會很神奇

在9月底的一次采訪中，庫克與media Bright談?wù)摿颂摂M現(xiàn)實和增強現(xiàn)實，稱AR是一項深刻的技術(shù)，將影響一切。