突發(fā)的疫情給今年的就業(yè)形勢帶來了很大的挑戰(zhàn)怎樣才能幫助大學生更快更充分的找到工作長三角地方政府和高校多措并舉

不對稱信息供求

疫情下，今年就業(yè)形勢如何。

據(jù)透露，今年上海有22.7萬名大學畢業(yè)生，比去年多2萬名，增幅為五年來最大日前，畢業(yè)去向落實率為36.47%，比2020年同期高10.03個百分點，但比去年同期低6.54個百分點，就業(yè)面臨較大壓力

最近幾天，上海市11個部門聯(lián)合出臺了促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的相關文件其中，上海市屬，區(qū)屬國有企業(yè)今年的招聘計劃將安排不低于50%的崗位在滬招聘高校畢業(yè)生，區(qū)鎮(zhèn)公務員，事業(yè)單位年度招錄計劃將向應屆畢業(yè)生傾斜有關部門還將滿足自貿(mào)試驗區(qū)和五個新城等重點領域的人才需求，為應屆畢業(yè)生拓展更多就業(yè)資源

華東理工大學過程裝備與控制工程專業(yè)畢業(yè)生蕭炎，考研后參加了學校組織的西南五校和新城五市網(wǎng)上招聘會，很多新城知名企業(yè)向他拋出了橄欖枝。

新城區(qū)發(fā)展空間更大，人才政策優(yōu)惠，可以幫助落戶，專業(yè)也合適蕭炎告訴《國際金融報》記者，最重要的是，新城區(qū)的房價更低最終，小燕決定簽約上海電氣集團吸引他的不僅僅是新城的人才政策，更是這個老上海名企在當前轉(zhuǎn)型升級中的巨大潛力和空間

目前，上海正在從三個方面促進就業(yè):一是推出了大力的畢業(yè)生就業(yè)促進政策，二是加強網(wǎng)絡招聘和崗位招聘，三是優(yōu)化就業(yè)服務和職業(yè)指導。

目前人才供給和崗位需求之間往往存在信息不對稱，尤其是疫情期間線下招聘困難復旦大學全球科技人才發(fā)展研究中心主任姚凱對《國際金融報》記者表示，用人單位一定要利用好網(wǎng)絡平臺，在主流招聘平臺發(fā)布信息，聯(lián)系各高校就業(yè)指導部門，做好網(wǎng)絡招聘宣傳同時，他們也要注意利用大數(shù)據(jù)精準吸引人才，將人才供給與崗位需求精準匹配

如何提高人才供給與崗位需求的匹配效率姚凱建議，企業(yè)可以利用云招聘網(wǎng)，通過大數(shù)據(jù)和人工智能算法，幫助匹配簡歷和職位，從而提高招聘效率和供需匹配效率同時，政府要主動搭建線上線下的就業(yè)市場，為企業(yè)和大學生搭建供需平臺也可以積極鼓勵優(yōu)質(zhì)的獵頭公司，人才中介，第三方機構等做人才和企業(yè)之間的橋梁姚凱說

鼓勵基層就業(yè)

不僅是上海，長三角地區(qū)的安徽，江蘇，浙江也相繼出臺了減負穩(wěn)崗，現(xiàn)金補貼，就業(yè)落戶，社保補貼，學費補償，考研加分等一系列政策，鼓勵畢業(yè)生到中小微企業(yè)和基層工作

對于企業(yè)來說，招聘畢業(yè)生也可以享受很多優(yōu)惠政策以江蘇省南京市為例為鼓勵用人單位招用高校畢業(yè)生，本市對畢業(yè)一年內(nèi)新招用高校畢業(yè)生并參加保險的中小微企業(yè)給予一次性就業(yè)補貼2000元/人

安徽也拿出真金白銀鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)對新招用應屆高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同，穩(wěn)定工作6個月以上，按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè)，按1000元/人標準給予一次性就業(yè)補貼，與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同并依法繳納社會保險費的高校畢業(yè)生，給予3000元一次性就業(yè)補貼

同時鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)對在安徽畢業(yè)2年內(nèi)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)并正常經(jīng)營6個月以上的高校畢業(yè)生，就業(yè)困難人員，脫貧人員，自主創(chuàng)業(yè)退伍軍人和返鄉(xiāng)農(nóng)民工，就業(yè)補貼資金給予其一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元

目前大學生在高校主要學習一些理論知識，實踐能力在工作中有待提高企業(yè)應該充分挖掘一些初級崗位，提供更多的就業(yè)機會姚凱說

企業(yè)如何充分挖掘崗位資源滿足畢業(yè)生需求。

姚凱說，企業(yè)應著眼于疫情后的未來發(fā)展，未雨綢繆，設立發(fā)展性崗位同時，從戰(zhàn)略招聘的理念出發(fā)，積極設置人才庫，儲備干部，研究助理，實習生等儲備崗位此外，要適應疫情和疫情后工作性質(zhì)的變化，通過網(wǎng)上辦公和家庭辦公調(diào)整崗位要求和新增崗位數(shù)量企業(yè)也可以借助互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)，人工智能等手段創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，承擔更大的社會責任，借助政府各種優(yōu)惠的財稅就業(yè)政策，增加大學生的新增就業(yè)崗位

硬核只是頻繁出現(xiàn)

為了吸引高素質(zhì)人才，長三角很多地方都出了硬核的實招。

今天，記者從常州人社局獲悉，今年以來，常州人社部門立足職能定位，創(chuàng)新工作方式，充分利用各類網(wǎng)絡平臺，幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)一方面，深入開展社會需求和畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查，與相關單位建立就業(yè)合作渠道，為畢業(yè)生挖掘更多就業(yè)資源從4月份開始，我們收集了400多家用人單位的崗位信息，提供了10000多個適合畢業(yè)生的崗位，另一方面，注重線上精準，與多部門常態(tài)化聯(lián)合舉辦高校畢業(yè)生專場線上招聘會和崗位推介會同時，常州人才招聘Tik Tok以直播的形式在Tik Tok設立，深受畢業(yè)生歡迎每周的重點企業(yè)直播和職場小技巧分享，以及客服一對一服務，幫助畢業(yè)生找到適合自己的工作

不僅僅是常州和蘇州出臺了服務人才企業(yè)的十項措施，比如降低人才企業(yè)的房間稅負，這是最吸引人的也就是說，對租賃國有企業(yè)和行政事業(yè)單位自有物業(yè)并符合相關條件的人才企業(yè)，給予相應的租金減免，并鼓勵其他業(yè)主對人才企業(yè)適當減免租金因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的，可按規(guī)定減免相關稅費合肥正在進一步完善人才服務政策體系，持續(xù)開展智匯合肥活動，吸引100個高層次人才團隊，20萬大學生集聚合肥最近，寧波邀請青年人才來寧波做合伙人在人才政策方面，推出了青年人才租房補貼，升級了面試交通補貼

各地要加強對大學生就業(yè)觀的引導，不要盲目攀高，只針對一些大企業(yè)，鼓勵大學生到基層中小微企業(yè)工作姚凱說，政府應該積極鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動更多就業(yè)，形成良性循環(huán)此外，政府應鼓勵企業(yè)多招大學生，為解決大學生的企業(yè)提供政府補貼或免稅政策

"我們可以從以下幾個方面入手，更加有力地支持就業(yè)."姚凱說，一是借助靈活就業(yè)，平臺就業(yè)，零工經(jīng)濟，通過新的就業(yè)形式有效促進就業(yè)，二是通過增加就業(yè)培訓經(jīng)費等方式，為企業(yè)新員工培訓提供有力支持，提高大學生就業(yè)能力，三是大力倡導和推廣基于大數(shù)據(jù)，人工智能等新技術的新職業(yè)，積極推動大數(shù)據(jù)工程師，直播商品，短視頻制作等新職業(yè)的推廣，四是通過擴大和優(yōu)化高校畢業(yè)生招生，公務員招錄，國企挖潛等方式，更大程度地釋放體制內(nèi)就業(yè)崗位，第五，積極支持和服務大學生創(chuàng)業(yè)，通過大學生創(chuàng)業(yè)促進高質(zhì)量就業(yè)，第六，通過財稅政策，幫助中小企業(yè)恢復生產(chǎn)，提高市場主體活力，有效促進就業(yè)崗位釋放。

此外，還應牢牢把握長三角一體化和統(tǒng)一市場建設國家戰(zhàn)略帶來的機遇，鼓勵大學生的自由和高校的跨區(qū)域流動和靈活流動，促進更大范圍的供需匹配和就業(yè)的實現(xiàn)姚凱強調(diào)說