日前，一張申萬宏源員工年終獎(jiǎng)討薪郵件截圖在證券行業(yè)流傳。

一位自稱是申萬宏源普通員工的發(fā)件人在郵件中稱，已經(jīng)到了2022年年中2021年各部門考核早已完成，2021年年終獎(jiǎng)卻遲遲未發(fā)從去年開始，家庭經(jīng)濟(jì)壓力很大，所以督促公司加快2021年年終獎(jiǎng)的發(fā)放

根據(jù)消息顯示，申萬宏源內(nèi)部不同子公司和部門發(fā)放年終獎(jiǎng)的節(jié)奏并不相同有的子公司已經(jīng)發(fā)晚了，一般在每年的六七月份可是，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前行業(yè)內(nèi)年終獎(jiǎng)延遲發(fā)放的現(xiàn)象并不是個(gè)例

經(jīng)紀(jì)行業(yè)長(zhǎng)期以高薪著稱，而這一次，員工討薪，非常出乎意料。

值得一提的是，目前券商薪酬監(jiān)管也在加強(qiáng)日前，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度

萬宏源員工討薪:說房貸壓力大。

日前，一封名為請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)加快2021年年終獎(jiǎng)發(fā)放速度的討薪郵件截圖在網(wǎng)上流傳。

發(fā)件人自稱是一名普通的申萬宏源員工，郵件中稱已經(jīng)到了2022年年中，各部門的考核早已在2021年完成但是2021年的年終獎(jiǎng)遲遲不發(fā)，員工也不知道什么時(shí)候發(fā)

該員工還表示，2021年，其家庭經(jīng)濟(jì)遭受巨大沖擊面臨高額房貸，車貸等，晚上經(jīng)常睡不著，很難像以前那樣全身心投入工作懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮今年的嚴(yán)峻形勢(shì)，加快2021年年終獎(jiǎng)的發(fā)放，展現(xiàn)公司一貫的擔(dān)當(dāng)，解決員工迫在眉睫的問題

據(jù)券商中國(guó)報(bào)道，申萬宏源一位內(nèi)部員工表示，目前券商尚未發(fā)放2021年年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)延期并非個(gè)例。

采訪中，多位申萬宏源員工5月31日對(duì)全國(guó)商報(bào)記者表示，年終獎(jiǎng)還沒發(fā)很正常。

我們公司的年終獎(jiǎng)一般是6月到7月發(fā)申萬宏源證券旗下申萬宏源研究的一位分析師告訴每經(jīng)記者，這封郵件不太可能是研究所員工發(fā)的，可能來自總行系統(tǒng)的員工

總公司系統(tǒng)員工的年終獎(jiǎng)和我們?cè)簯?yīng)該差別不大，但有些部門或系統(tǒng)可能平時(shí)只發(fā)底薪，獎(jiǎng)金基本靠年終獎(jiǎng)，所以會(huì)感覺比較吃力他進(jìn)一步表示

但每經(jīng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前行業(yè)內(nèi)年終獎(jiǎng)延遲發(fā)放的現(xiàn)象并非個(gè)例某央企券商投行部人士今日對(duì)記者表示，我們的年終獎(jiǎng)還沒發(fā)去年和前年都是5月份發(fā)的去年5月31日到的

他告訴記者，快發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，我們會(huì)提前知道一些消息但今年到目前為止還沒有任何動(dòng)靜從目前的情況來看，今年的年終獎(jiǎng)會(huì)延遲發(fā)放

去年業(yè)績(jī)輝煌，人均工資71萬。

申宏源是一家A+H股上市的大型綜合性券商去年，在證券行業(yè)整體上漲喜人的時(shí)候，申萬宏源也是順應(yīng)行業(yè)

年報(bào)顯示，2021年，申萬宏源錄得營(yíng)業(yè)收入343.1億元，同比增長(zhǎng)16.66%，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)94億元，同比增長(zhǎng)21.02%。

choice數(shù)據(jù)顯示，申萬宏源2021年人均薪酬為71.21萬元，同比增長(zhǎng)27.66%。//2)

此外，公司董事，監(jiān)事和高級(jí)管理人員的稅前報(bào)酬總額為23，181，500元，2020年為26，595，000元。

申宏遠(yuǎn)表示，公司薪酬包括基本工資，年度績(jī)效工資，福利，特殊津貼和長(zhǎng)期激勵(lì)。

但進(jìn)入2022年后，公司業(yè)績(jī)下滑明顯一季報(bào)顯示，該季度公司營(yíng)收48.3億元，同比下降44.16%，公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)10.71億元，同比下降55.95%

第一季度，公司凈利潤(rùn)減半，但手續(xù)費(fèi)及傭金凈收入反而增加股市監(jiān)管不好，但公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入增加了1億多元，投行業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)也同比增長(zhǎng)投資收益一季度減少1億元，其他業(yè)務(wù)收入從去年一季度的35億元大幅下降到今年的17.8億元

截至5月31日收盤，申萬宏源a股報(bào)收于每股4.05元，上漲0.75%，總市值1014.12億元港股收?qǐng)?bào)每股1.64港元，上漲1.23%，總市值410.66億港元

券商薪酬制度剛剛進(jìn)一步規(guī)范，間接利好中小券商。

最近幾年來，關(guān)于券商薪酬和年終獎(jiǎng)的一些動(dòng)態(tài)，往往能觸動(dòng)行業(yè)的敏感神經(jīng)比如今年1月下旬，一則關(guān)于券商行業(yè)整體降薪的消息傳開新聞內(nèi)容包括券商行業(yè)整體降薪30%，據(jù)說監(jiān)管層找相關(guān)券商開會(huì)，要求降薪30%同時(shí)，新聞還舉例稱，上海某券商年終獎(jiǎng)將延期發(fā)放

，據(jù)一位券商透露，無論證券行業(yè)規(guī)模大小，可能的人力成本大多占總成本的70%左右比如中信，高盛，摩根士丹利的報(bào)表大致在這個(gè)水平作為人力資本驅(qū)動(dòng)的行業(yè)，券商的薪酬在相當(dāng)程度上可以反映出一家券商對(duì)人才的吸引力

按照支付給及用于職工的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末余額—應(yīng)付職工薪酬期初余額除以平均職工人數(shù)計(jì)算，中信證券2021年平均年薪超過80萬元，同比增長(zhǎng)30%，多位高管年薪超過千萬元。

去年，貴族投行CICC的人均薪酬高達(dá)百萬，甚至超過了一些以高薪著稱的IT巨頭。

其他頭部券商的人均薪酬同樣很高據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，華泰證券，東方證券，海通證券，廣發(fā)證券，招商證券，中信建投證券，國(guó)泰君安人均薪酬均超過60萬元而且去年這些券商的人均薪酬水平都有不同程度的增長(zhǎng)

最近幾年來，券商行業(yè)限薪的話題在業(yè)內(nèi)引起了不小的討論，相關(guān)監(jiān)管政策也剛剛落地日前，《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》指導(dǎo)券商建立穩(wěn)健薪酬制度，完善薪酬激勵(lì)約束機(jī)制

《指引》規(guī)定，證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定完善的薪酬方案，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)的影響，適度平滑薪酬支付安排，同時(shí)做好薪酬激勵(lì)的極值控制和節(jié)奏控制。

《指引》還指出，對(duì)董事長(zhǎng)，高級(jí)管理人員，主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和核心業(yè)務(wù)人員建立薪酬延期支付機(jī)制，明確適用條件，支付標(biāo)準(zhǔn)，年限和比例薪酬方案應(yīng)確保公司資本充足和持續(xù)經(jīng)營(yíng)，延期支付期限應(yīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)久期相匹配，延期支付率應(yīng)不快于等額比例

相比頭部券商，對(duì)于目前薪酬水平在行業(yè)內(nèi)不具競(jìng)爭(zhēng)力的中小券商來說，限薪可能會(huì)間接增強(qiáng)這類券商對(duì)人才的吸引力據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年紅塔證券，第一創(chuàng)業(yè)，國(guó)海證券，中銀證券，華林證券，華安證券等券商人均薪酬在30—40萬之間，明顯低于頭部券商

某上市中型券商此前在2021年業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上被問及公司如何與頭部公司爭(zhēng)奪人才對(duì)此，該券商高管坦言，對(duì)于管理層和高管層來說，要靠在追求過去的成功時(shí)，給他們提供一個(gè)氛圍和情懷對(duì)于業(yè)務(wù)骨干來說，要看市場(chǎng)化的薪酬體系從大環(huán)境來看，監(jiān)管部門對(duì)薪酬的調(diào)控也是有利于公司的，而不是和頭部公司拉開很大的差距