，中科尚醫(yī)健康科技有限公司，李延昌勞動爭議二審民事判決書公布。

李延昌于2020年11月2日加入中科尚義公司，職位為機器視覺算法工程師雙方簽訂勞動合同，試用期三個月，自2020年11月2日至2023年11月1日，工資36000元/月

日前，中科尚意公司以李艷昌與崗位不符，試用期不合格為由，明確告知李艷昌其單方解除勞動合同的決定日前，因李延昌不認可公司的解散理由，雙方一直討論到下班才解散下班后，李延昌沒有報到就離開了公司李延昌走后，中科尚義公司聲稱，因其不配合交接手續(xù)，將李延昌的電腦拿走2021年1月13日至1月17日，李延昌未再提供任何勞務

日前，李延昌到開發(fā)區(qū)勞動委員會申請勞動仲裁日前，開發(fā)區(qū)勞動委員會作出裁決第957號)，裁定:1中科尚義公司支付李延昌3.6萬元作為違法解除勞動合同的賠償金，二中科尚義公司于2021年1月1日至12日向李延昌支付工資13241.37元，3.駁回李延昌的其他申請請求

尚義不服第一次仲裁裁決，向一審法院提起上訴。

尚義指出，自勞動合同生效以來，李未按照合同約定的內(nèi)容和公司的安排完成相應的工作項目李某某作為視覺算法工程師，工作72天，除了9天左右的樣本訓練和拍攝，每天只寫了422行深度學習識別算法的代碼，0行3D點云算法和多攝像機聯(lián)合算法的代碼，也就是63天每天只寫7行代碼作為該崗位同薪資水平的員工，同行業(yè)同級別的正常代碼工作量是每天100—200行

尚義還表示，公司給李艷昌的評分最低，綜合評價意見如下:李艷昌試用期被證明不符合錄用條件，具體體現(xiàn)在:

1.編程語言能力不足，只寫了兩個多月的機械手控制代碼質(zhì)量極差。最后被其他同事改寫了，

2.試用期提交的算法代碼量很少，能上交的代碼很少，

3.模型訓練經(jīng)驗不足，對樣本采集的影響因素分析不充分，總是糾結(jié)于開燈關(guān)燈等不重要的方面，對于擴大樣本，過多的精力放在裁剪等不重要的細節(jié)上，造成大量的重復浪費，

4.不服從集團工作安排，講條件，推卸責任，

5.屢次越級投訴嚴重影響同事協(xié)作氛圍，

6.個人工作不達標，耽誤公司整體項目產(chǎn)品開發(fā)計劃。

李某某不認可新員工評價表和李某某試用期工作量及工作質(zhì)量評價的真實性，稱其任職期間未見過該表，不認可評價結(jié)果，不告知自己工作質(zhì)量評價的內(nèi)容，不認可公司終止的原因李某某否認上述證據(jù)的真實性和目的

IT House了解到，一審法院裁定:

1.中科尚意公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)向李延昌支付違法解除勞動合同賠償金36000元，

二。中科尚義公司于2021年1月1日至12日向李延昌支付工資13241.37元，

3.駁回中科尚義公司的全部訴訟請求，在判決指定的期間內(nèi)不履行金錢給付義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

二審法院駁回中科尚義的上訴，維持原判。