最近幾年來，伴隨著制造業(yè)升級和動能轉(zhuǎn)換，大量新職業(yè)蓬勃發(fā)展但新增崗位人才增速沒有行業(yè)快，勞動力市場供不應(yīng)求對此，業(yè)內(nèi)人士建議，應(yīng)通過改善人才發(fā)展環(huán)境，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)來緩解求賢若渴

公司處于擴(kuò)張階段，設(shè)備到位，但好的工匠很難找浙江杭州加速科技有限公司作為一家芯片測試設(shè)備制造商，對集成電路工程技術(shù)人員的需求很大讓培訓(xùn)總監(jiān)黃潔然頗感無奈的是，這一新工種盡管月薪過萬，卻依然面臨著就業(yè)難的尷尬以芯片測試應(yīng)用和成品測試兩個崗位為例目前在崗40人，還有150個缺口

機(jī)器人系統(tǒng)操作員，激光設(shè)備安裝調(diào)試人員最近幾年來，伴隨著制造業(yè)升級和動能轉(zhuǎn)換，一大批新職業(yè)蓬勃發(fā)展，陸續(xù)獲得身份證農(nóng)民工作為新時代的產(chǎn)業(yè)工人，也成為了新工種的從業(yè)人員但目前受多重因素限制，新增崗位人才增速明顯不如行業(yè)增速快，勞動力市場供不應(yīng)求

很難找到新工匠

用軟件畫出電路圖，在微米級的元器件上仔細(xì)雕刻，比較成品的優(yōu)良率...一個芯片的層層改造，包含了集成電路工程技術(shù)人員的心血去年3月，這類工作被人力資源和社會保障部確立為新職業(yè)黃依然回憶，2017年以來，芯片行業(yè)熱度陡增，集成電路領(lǐng)域就業(yè)難問題凸顯無論是設(shè)計，生產(chǎn)還是測試，上下游企業(yè)都在招人

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》顯示，到2023年，全行業(yè)人才需求為76.65萬人，人才缺口約為22萬人工資也漲了以華東地區(qū)為例，新手工程師的工資在1萬~ 1.5萬元，技術(shù)工人可以達(dá)到5萬元以上黃透露

為了找到合適的工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員，陜西寶雞機(jī)床集團(tuán)有限公司在今年的搶人大戰(zhàn)中，將實(shí)習(xí)工資提高了40%，并提供員工宿舍等福利人力資源部負(fù)責(zé)人陸雅麗告訴記者:目前，招聘技術(shù)工人非常困難新人進(jìn)來打頭陣至少要兩三年

如今，工業(yè)機(jī)器人越來越廣泛地應(yīng)用于汽車，電子電氣，食品化工等制造領(lǐng)域數(shù)據(jù)顯示，到2025年，工業(yè)機(jī)器人年銷量將達(dá)到26萬臺，工業(yè)機(jī)器人保有量將達(dá)到180萬臺

在傳統(tǒng)的單機(jī)生產(chǎn)模式下，一臺機(jī)床需要一個操作員引進(jìn)自動化生產(chǎn)線后，通過控制工業(yè)機(jī)器人，一個人可以管理十幾臺機(jī)床陸亞麗說，技術(shù)變革在提高生產(chǎn)效率的同時，也對工人提出了更高的要求以前只要會裝配工件，就能上崗現(xiàn)在，他們不僅要掌握信息技術(shù)和工業(yè)控制知識，還能使用自動編程軟件和仿真軟件用工量減少了，但招人更難了

中國政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王婷表示，今年公布的新職業(yè)分類大典中涌現(xiàn)出一批制造業(yè)新職業(yè)，反映出勞動力市場需求旺盛但在很多專業(yè)領(lǐng)域，如激光設(shè)備的安裝調(diào)試，電器電子產(chǎn)品的環(huán)境測試等，人才的短缺制約了行業(yè)的發(fā)展

人才培養(yǎng)慢半拍

王婷認(rèn)為，新崗位的就業(yè)問題一定程度上源于行業(yè)和學(xué)校之間的兩張皮高校人才培養(yǎng)遠(yuǎn)離市場，結(jié)構(gòu)性矛盾突出黃潔然舉例說，集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展日新月異，但直到2020年底，集成電路科學(xué)與工程才成為一級學(xué)科部分本科和高職院校師資力量薄弱，師資力量不是微電子課程出身

上?？萍即髮W(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院研究員寇旭峰表示，最新的集成電路工藝已經(jīng)達(dá)到3 nm到5 nm，而一些教材上的晶體管還是微米級的，滯后現(xiàn)象嚴(yán)重。

由于設(shè)備昂貴，高校很難提供1:1的還原訓(xùn)練環(huán)境，教學(xué)更偏重理論這一方面導(dǎo)致學(xué)生實(shí)踐能力差，另一方面也讓學(xué)生對行業(yè)的認(rèn)知有偏差對黃說道

職業(yè)的新造成的另一個重要問題是技能型人才的發(fā)展渠道不暢王婷說，雖然很多職業(yè)都有身份證，但在工作內(nèi)容，能力要求等方面，相關(guān)部門缺乏系統(tǒng)研究，業(yè)界也沒有達(dá)成共識，更談不上統(tǒng)一的人才評價體系

福洲高儀集團(tuán)黨委書記王金生告訴記者，在眼鏡行業(yè)，激光設(shè)備安裝調(diào)試等新崗位尚未被認(rèn)定為職業(yè)技能如果有了技能標(biāo)準(zhǔn)，就可以據(jù)此構(gòu)建薪酬體系和晉升路徑，可以大大提升勞動者的職業(yè)認(rèn)同感和價值感，幫助企業(yè)留住新的工匠

記者發(fā)現(xiàn)，在人才供給不足的情況下，很多新工匠正在離開制造業(yè)。

我長期在機(jī)器的噪音中工作，手上沾滿了飛濺的碎片和機(jī)油機(jī)加工車間的地上，漂浮著一層鐵泡沫，我走一步就喝一口陸亞麗承認(rèn)車間的工作環(huán)境很差同等收入下，有的工人更喜歡送外賣:因為對學(xué)習(xí)能力要求高，年輕人更能勝任工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)的操作崗位，有時候剛培訓(xùn)好能獨(dú)立上手，有的卻辭職了

多措并舉解決民工荒

人才發(fā)展環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，讓新工匠不再迷茫王婷認(rèn)為，一方面，政府要加強(qiáng)宣傳和科普，推動形成尊重技能，尊重人才的社會氛圍，也要為學(xué)生選擇專業(yè)和職業(yè)提供指導(dǎo)另一方面，新的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布需要加快，為企業(yè)和院校指明人才培養(yǎng)方向

王婷還表示，短期內(nèi)企業(yè)可以通過周日工程師等靈活方式引進(jìn)新的工匠，充分共享人力資源，緩解現(xiàn)階段的用工荒從長遠(yuǎn)來看，需要構(gòu)建有效的人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上制定崗位操作指導(dǎo)書

為了讓IC人才更有方向和歸屬感，杭州加速科技有限公司制定了從助理工程師到專家的五級晉升機(jī)制黃依然告訴記者，公司對應(yīng)屆畢業(yè)生有3—5年的中長期培養(yǎng)計劃，形成了技術(shù)和管理的雙向發(fā)展通道

近兩年，寶雞機(jī)床集團(tuán)有限責(zé)任公司開始探索校企合作育人新模式據(jù)陸雅麗介紹，公司已與20多所職業(yè)院校達(dá)成深度合作其中，寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院開設(shè)訂單班，寶雞技師學(xué)院試點(diǎn)現(xiàn)代學(xué)徒制工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作人才培養(yǎng)超前，量身定制培養(yǎng)方案，提供實(shí)踐實(shí)訓(xùn)場所學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該直接走上工作崗位

黃潔然建議，克服產(chǎn)學(xué)脫節(jié)，職業(yè)院校要兼顧走出去和引進(jìn)來要派老師去企業(yè)考察人才需求，合作科研項目，還應(yīng)該邀請企業(yè)工程師走進(jìn)課堂，為學(xué)生帶來前沿的項目體驗

最近，寶雞機(jī)床集團(tuán)有限責(zé)任公司正在努力改善車間的工作環(huán)境陸亞麗如數(shù)家珍:改善廠里的設(shè)施設(shè)備，更新裝配加工工具，添置電子測量設(shè)備...在國家越來越重視的同時，我們的企業(yè)也要改善軟硬件條件，降低勞動強(qiáng)度，吸引更多新的能工巧匠加入這個行業(yè)