日前，沈陽市大數(shù)據(jù)管理局副局長洪煒在沈陽市政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會上表示，為完整，準確，全面貫徹新發(fā)展理念，深化數(shù)據(jù)要素市場化配置，全力打造東北第一數(shù)字城市，建立跨部門，跨層級，跨領(lǐng)域，跨業(yè)務(wù)的數(shù)字政府協(xié)同管理體系，沈陽市制定了《沈陽市實施首席數(shù)據(jù)官制度工作方案》。

首席數(shù)據(jù)官這個職位是企業(yè)首創(chuàng)的其主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，通過數(shù)據(jù)挖掘，處理和分析，為企業(yè)未來的業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營提供戰(zhàn)略建議和意見政府首席數(shù)據(jù)官的作用旨在進一步增強政府對數(shù)據(jù)價值的認識，提高政府獲取，分析和使用數(shù)據(jù)的能力，促進公共服務(wù)和城市治理層面數(shù)據(jù)資源的有效整合，開發(fā)和利用，以數(shù)據(jù)為關(guān)鍵要素提升政府的治理能力和經(jīng)濟發(fā)展水平

洪煒表示，首席數(shù)據(jù)官制度的實施是沈陽市加快政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型的創(chuàng)新舉措主要目標是在市區(qū)兩級政府內(nèi)部建立一支懂業(yè)務(wù)，懂技術(shù)，懂管理的復(fù)合型干部隊伍通過不斷提升沈陽首席數(shù)據(jù)官隊伍的綜合素質(zhì)，引入數(shù)字化思維，倒逼政府改革，釋放數(shù)據(jù)要素紅利

首席數(shù)據(jù)官負責(zé)推進本地區(qū)，本單位數(shù)據(jù)資源的規(guī)范管理，共享開放和創(chuàng)新應(yīng)用，包括:一是推進數(shù)字沈陽建設(shè)組織制定本地區(qū)或本部門的數(shù)字政府發(fā)展規(guī)劃，數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，政策法規(guī)體系，規(guī)劃并組織實施跨部門，跨層級，跨領(lǐng)域的集成應(yīng)用場景二是推進數(shù)據(jù)資源和安全防護的融合共享消除數(shù)據(jù)壁壘，建立健全政府?dāng)?shù)據(jù)資源目錄體系，加強政府?dāng)?shù)據(jù)資源對接共享，推動建立大數(shù)據(jù)安全專家團隊，建立數(shù)據(jù)安全應(yīng)急機制三是實施常態(tài)化的引導(dǎo)和監(jiān)督協(xié)調(diào)本地區(qū)，本部門信息化項目建設(shè)中的重大問題，監(jiān)督數(shù)據(jù)管理和運營，信息化建設(shè)等工作的實施四是營造良好的數(shù)字化發(fā)展生態(tài)加強人才隊伍建設(shè)，積極培育大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟新業(yè)態(tài)新模式，探索建立大數(shù)據(jù)交易機制，廣泛開展宣傳推廣工作

此次，沈陽探索建立首席數(shù)據(jù)官的組織體系，聘任機制，職責(zé)范圍，工作制度，評價機制等規(guī)章制度，重點在首批28個試點單位，包括18個市級部門，5個公共企事業(yè)單位，5個區(qū)縣，努力實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集，共享，開放，交易，安全保護等方面的突破性探索。

國內(nèi)只有廣東廣州，深圳，浙江杭州等少數(shù)先進城市在政府內(nèi)部探索建立了首席數(shù)據(jù)官制度沈陽是遼寧省第一個探索這一制度的城市特色方面，沈陽不僅設(shè)立了首席數(shù)據(jù)官，還設(shè)立了沈陽首席數(shù)據(jù)執(zhí)行官，為各單位首席數(shù)據(jù)官指派了專業(yè)的工作團隊此外，試點范圍將擴大到供水，燃氣等公共企事業(yè)單位，業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)⑷娓采w數(shù)字經(jīng)濟，數(shù)字社會，數(shù)字政府建設(shè)

洪煒表示，未來，沈陽將在城市層面全面推進首席數(shù)據(jù)官制度，提升政府運用數(shù)據(jù)推動各項工作的能力，加快經(jīng)濟發(fā)展，社會治理，人民生活等各領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓企業(yè)和人民群眾在共享城市發(fā)展成果中享有更多獲得感和幸福感，為數(shù)字遼寧建設(shè)積累可復(fù)制，可推廣的改革經(jīng)驗。