日前，中國網(wǎng)財經(jīng)發(fā)布2021中國企業(yè)ESG實踐調(diào)研成果三盛控股憑借在ESG治理方面的優(yōu)異成績，獲評2021年度ESG最佳公司治理實踐企業(yè)

長期以來，三盛控股致力于將可持續(xù)發(fā)展的理念與公司整體策略，政策及業(yè)務(wù)計劃相結(jié)合，形成了以締造精致產(chǎn)品，精干團隊，綠色生態(tài)和溫暖社區(qū)為四大范疇的可持續(xù)發(fā)展管理體系，追求在社會與企業(yè)價值的統(tǒng)一中實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。

在日常運營中，三盛控股聚焦通過控制溫室氣體和廢棄物的排放，以及減少能源，水等天然資源的消耗，采取針對性的措施，降低項目開發(fā)對于自然環(huán)境的影響。。

除了在企業(yè)日常運用中貫徹低碳理念外，以專注中國家庭頭等大事為使命的三盛，將人文關(guān)懷落到對社會民生的實際關(guān)注上公司一直以來積極履行社會責(zé)任，致力慈善公益事業(yè)，旗下捍衛(wèi)愛公益品牌已形成特色，至今設(shè)立或參與抗震救災(zāi)，扶貧助學(xué)，環(huán)境保護等300多個公益項目

一路走來，三盛留下了許多公益的足跡公司發(fā)起了福建省困境兒童重大疾病救治項目，首筆投入210萬元，助力健康扶貧，堅持多年踐行百企幫百村，定點幫扶，實現(xiàn)精準扶貧，連續(xù)六年承辦為愛奔跑#8226，母親健康1+1公益募捐活動，募集善款6580.89萬元，救助兩癌貧困母親14681名

在對外關(guān)注自然與社會的同時，三盛的可持續(xù)發(fā)展觀念也離不開內(nèi)部管治的優(yōu)化在三盛看來，人才始終是公司最核心，最寶貴的資源，優(yōu)秀人才團隊的培養(yǎng)與企業(yè)文化的打造將保證公司在不斷變化的市場格局中始終保有競爭力在這一理念下，三盛明確把人才放在三精戰(zhàn)略的首要位置，以組織變革和人才吸納為支點，積極調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，通過組織裂變提升管理效率，持續(xù)擴大產(chǎn)能，另一方面，以廣納賢才的態(tài)度吸收了大量行業(yè)內(nèi)高素質(zhì)人才，保障企業(yè)高速發(fā)展

通過多種組織建設(shè)路徑，三盛持續(xù)強化核心團隊，計劃在未來3年大力培養(yǎng)優(yōu)秀事業(yè)部總，旨在打造出一批明戰(zhàn)略，懂經(jīng)營，熟運營，通專業(yè)，善管理的綜合型人才，持續(xù)助推集團戰(zhàn)略目標的達成。

此外，三盛重點完善，固化盛創(chuàng)生培養(yǎng)機制，以高認同，高潛力，高績效，高標準作為人才選拔標準，推出二五八零成長規(guī)劃，執(zhí)行一二五子弟兵培養(yǎng)目標，更以強關(guān)注，強考核，強激勵等機制助力盛創(chuàng)生成長，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

《國際金融報》作為人民日報主管主辦的主流財經(jīng)媒體，聚焦資本市場商業(yè)向善，關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任的代表性案例。此次評選，旨在通過嘉獎對中國社會企業(yè)責(zé)任事業(yè)和ESG事業(yè)做出卓越貢獻的企業(yè)和機構(gòu)，表達業(yè)界對獲獎企業(yè)的認可。

在堅持完善人才團隊的同時，三盛還以徒步文化磨礪團隊的意志力2021年6月，為了致敬建黨百年，三盛全體高管前往延安，舉行紅軍精神研學(xué)活動，旨在打造一批忠誠，堅毅，具備核心競爭力的高管團隊，進一步夯實長期發(fā)展的基礎(chǔ)

走在長期發(fā)展的道路上，三盛始終不忘自我修煉，在環(huán)境管理中與自然和諧共生，在優(yōu)秀團隊的塑造中提升活力，在公益事業(yè)的踐行中反哺社會如今，三盛正以不斷完善的ESG治理能力在不斷變化的市場環(huán)境中贏得行業(yè)的認可

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