據(jù)中國(guó)臺(tái)灣省經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)報(bào)道，最近有許多關(guān)于TSMC 4月份例行工資調(diào)整實(shí)際幅度調(diào)整的傳言對(duì)此，TSMC今日正式回應(yīng)，稱今年TSMC大部分員工的薪資調(diào)整幅度為5—10%，薪資調(diào)整是基于個(gè)人表現(xiàn)，資歷，等級(jí)等多方面條件不可能對(duì)個(gè)別案例進(jìn)行評(píng)論

TSMC強(qiáng)調(diào)，公司擁有根深蒂固的以人為本的企業(yè)文化，一直重視并鼓勵(lì)與員工的雙向溝通，并致力于以開放的管理模式創(chuàng)造一個(gè)相互尊重的溝通環(huán)境其中，許多建設(shè)性的反饋也促進(jìn)了公司的許多創(chuàng)新措施例如，為了支持員工照顧家庭和工作發(fā)展，TSMC今年將產(chǎn)假?gòu)脑瓉淼?周延長(zhǎng)至12周，并策劃了假日STEAM兒童營(yíng)，支持TSMC員工陪伴孩子的教育和成長(zhǎng)，公司還提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，每季度以績(jī)效獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)與全體員工分享經(jīng)營(yíng)成果伴隨著公司業(yè)績(jī)的不斷增長(zhǎng)，也會(huì)體現(xiàn)在員工整體薪酬的增長(zhǎng)上

本站了解到，TSMC強(qiáng)調(diào)公司將繼續(xù)提供具有挑戰(zhàn)性的世界舞臺(tái)，并幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的理想平衡公司也感謝在公司努力工作的員工，感謝他們對(duì)公司的鼓勵(lì)，建議和貢獻(xiàn)TSMC希望未來能與員工有更多良好的溝通和互動(dòng)，共同推動(dòng)公司建立更加健全和多元化的員工溝通和關(guān)懷機(jī)制