搖著輪椅、打著手語、戴著助聽器……這場(chǎng)招聘會(huì)上的求職者似乎有些特別。4月19日中午，位于洛川東路的“陽光 201”綜合服務(wù)平臺(tái)一樓非常熱鬧，正在進(jìn)行的是“職為你來——?dú)埣踩藢?chǎng)招聘”。求職者們帶著簡(jiǎn)歷，穿梭于招聘攤位之間，尋找著適合的工作機(jī)會(huì)。

招聘會(huì)剛開始，埃森哲的攤位前就排起了長(zhǎng)隊(duì)，不少人都對(duì)“文案專員”這個(gè)崗位很有興趣?！拔液芟矚g寫作，一直在廣告行業(yè)工作，了解怎么制作出符合品牌風(fēng)格和各個(gè)平臺(tái)調(diào)性的內(nèi)容。這個(gè)崗位需要?jiǎng)?chuàng)意加文案，我也考過全媒體運(yùn)營(yíng)師的證，很想試一試?！睆堣唇苷J(rèn)真地在向負(fù)責(zé)人介紹著自己的經(jīng)歷，還拿出平板電腦展示自己的作品集。

用手機(jī)和電腦時(shí)，張璐杰的眼睛需要緊貼著屏幕，他向面試官解釋，自己有視力殘疾，但可以正常工作，只是在工作時(shí)需要自己攜帶一塊大屏幕。面試官盧先生表示，埃森哲看重多元包容，如果有需要，公司也會(huì)為他配置需要的設(shè)備，這一點(diǎn)沒有什么問題。

不少人都是抱著相似的“鍛煉一下”的想法來的，這次專場(chǎng)招聘會(huì)機(jī)會(huì)難得，除了埃森哲，還有近鐵國(guó)際物流有限公司、賽科斯信息技術(shù)(上海)有限公司、Inditex集團(tuán)、上海虹口保利大劇院管理有限公司等共計(jì)12家單位，提供行政助理、文員、財(cái)務(wù)、專業(yè)工程師等20個(gè)崗位、計(jì)劃招錄47人。

“除了邀請(qǐng)手語翻譯為殘疾人服務(wù)外，我們這次還特別打造了云面試間，搭建了具有視頻面試、聲文互譯、簡(jiǎn)歷提交、實(shí)時(shí)溝通、文字轉(zhuǎn)語音、語音識(shí)別等功能的無礙面試系統(tǒng)，讓殘疾人可以和企業(yè)HR在線交流。”上海市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心副主任練進(jìn)紋介紹。

剛剛走出云面試間的甘夢(mèng)超今年28歲，他面試的上海健罡信息科技有限公司招收一位JAVA開發(fā)工程師，給出了15-25萬的年薪?！扒岸撕秃蠖斯こ處熚叶甲鲞^，之前的公司是為生鮮超市提供pos銷售系統(tǒng)和后臺(tái)管理系統(tǒng)的。面試的這個(gè)崗位和我很對(duì)口，HR說這幾天會(huì)有技術(shù)經(jīng)理來和我進(jìn)一步溝通，感覺效率還是很高的?！?/p>

甘夢(mèng)超在簡(jiǎn)歷上特意標(biāo)注了一句“本人為殘疾人，但能正常勝任工作”。但同樣是低視力，張璐杰就會(huì)告訴別人自己是視力差且無法矯正，不過有辦法解決，不會(huì)影響工作，“每個(gè)人對(duì)殘障的理解和接受度并不一樣，我不想因?yàn)檫@個(gè)標(biāo)簽而被人帶上了先入為主的判斷。其實(shí)每個(gè)人都有障礙，只是有的人的障礙比較顯現(xiàn)而已?！?/p>

還有人比較抵觸“殘疾”這個(gè)詞，也不確定該怎樣介紹自己的身體狀態(tài)。“我在和面試官交流的時(shí)候，應(yīng)不應(yīng)該主動(dòng)說起聽力障礙？”“企業(yè)聘用我，用人成本會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)，我應(yīng)該提這個(gè)嗎？”……投了幾份簡(jiǎn)歷后，小羅注意到了前臺(tái)的“就業(yè)指導(dǎo)咨詢區(qū)”，就把自己的困惑提給了就業(yè)指導(dǎo)師劉瑋。

設(shè)置就業(yè)指導(dǎo)專區(qū)也是本次招聘會(huì)的一大特色。劉瑋是上海創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán)常務(wù)理事，有多年人力資源、企業(yè)管理和咨詢經(jīng)驗(yàn)，他的一對(duì)一咨詢服務(wù)攤位前一直都有人排隊(duì)?！熬拖衲阏f的，你的殘障情況對(duì)工作影響不是很大，其實(shí)在第一次面試的時(shí)候就可以直接和對(duì)方講清楚，這樣后續(xù)變數(shù)會(huì)小一些?！彼嬖V小羅，企業(yè)方用人，一定是因?yàn)檫@個(gè)人有才華，而不是為了能帶給企業(yè)補(bǔ)貼，不用在面試的時(shí)候把自己的身份降低。

小羅畢業(yè)于華中師范大學(xué)，從小成績(jī)都很好，她告訴記者，之所以會(huì)問這些問題，是因?yàn)橐郧霸诿嬖囍兴龅竭^有的HR說“因?yàn)槟銈兪菤埣踩?，所以這個(gè)崗位才降低了要求”，這樣的話讓她無法接受，“我不希望別人總是可憐我，下意識(shí)地照顧我，不想成為被特殊對(duì)待的那個(gè)人”。小羅說:“剛才的咨詢給了我很多啟發(fā)，老師鼓勵(lì)我自信一點(diǎn)，我有學(xué)歷，有能力，也足夠努力，還是很有機(jī)會(huì)的。”

對(duì)企業(yè)方來說，這也是一個(gè)挖掘人才的好機(jī)會(huì)。“有一個(gè)求職者我印象很深，他有溝通障礙，交流需要用軟件轉(zhuǎn)譯，但他曾在頂尖的廣告公司工作過，見解很獨(dú)到?！卑Ｉ艿恼衅肛?fù)責(zé)人盧先生表示:“我們秉持著包容開放的態(tài)度來招聘，就是希望挖掘這樣有實(shí)力的人才，他們不應(yīng)該因?yàn)槟撤矫娴恼系K被埋沒或被忽視。后續(xù)我們會(huì)邀請(qǐng)他來公司感受一下環(huán)境和氛圍，再看他如何選擇。”

賽科斯信息技術(shù)有限公司此次提供了20個(gè)崗位，是全場(chǎng)最多的企業(yè)。招聘經(jīng)理張佳胤介紹，作為全球排名前三的呼叫中心服務(wù)企業(yè)，他們對(duì)售后客服專員和綜合文員的需求比較大?！翱头墓ぷ髂Ｊ酵m合殘障人士的，目前我們上海分公司有3位在職的殘障人士，各地公司也都有殘障伙伴，他們的能力都很不錯(cuò)。我們接下來還準(zhǔn)備組建專門的手語團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)聽障員工?！?/p>